Führungskräfte sind üblicherweise gute VerhandlerInnen. Und dennoch: es gibt immer wieder Konstellationen, die sehr herausfordernd sind, weil ein unattraktives Nullsummenspiel unvermeidbar zu sein scheint. Hier lohnt sich ein gezielter Blick hinter die Kulissen. Was ist das Anliegen meines Gegenübers und – vor allem – was ist eigentlich sein Interesse hinter diesem Anliegen? Leuchten Sie diese beiden Positionen in der professionellen Vorbereitung gemeinsam mit Ihrem Coach gut aus und erweitern Sie so das Spektrum der Möglichkeiten – hin zu einer für alle Beteiligten zufriedenstellenden „win-win“ Situation.

„Die Gespräche mit S.G. waren großartig zielorientiert, da sie als Coach empathisch und stützend war und mir mit ihren punktgenauen Fragen und Beobachtungen Klarheit verschafft hat. Klarheit über meine Herausforderungen – sowohl in meinem beruflichen und wie auch in meinem privaten Leben.“
- Abteilungleiterin, Bildungsinstitution